Om 12 principer i Guangzhengs affärsfilosofi
Om tro
Guangzheng tror på "förtroende, lojalitet och uthållighet", vilket anses vara företagets kärnvärde och grundläggande princip och den tillräckliga förutsättningen för företagets framgång.För att vara ett enastående företag måste Guangzheng ha en stor tro på att vägleda företagets framtid och ge det andlig kraft.Med denna stora tro har Guangzheng blivit ett team av tapperhet med okuvlig potential och framgång genom tiderna.
På dröm
Guangzheng har en underbar dröm: att vara ett riktmärke för den moderna företagsledningen i världen;att vara det bästa stålkonstruktionsföretaget i världen;att uppfylla uppdraget att gynna samhället, göra personalen framgångsrik och ge kunderna lycka, och därmed vara ett företag med bestående vitalitet. Guangzheng är att förbättra sin företagskvalitet, optimera sin ledning, vara lojal och bidragande till landet och uppfylla alla sina uppdrag på kunderna.
På tillgångar
Guangzheng har två av sina tillgångar: personalen och kunderna!
Personalen som kan ge frukt är den viktigaste tillgången så företaget ska odla mer av denna tillgång.Kunderna är den näst viktigaste tillgången som företaget förlitar sig på för att kunna leva, så företaget ska respektera kunderna och göra kunderna nöjdare med sina tjänster och produkter!
På värde
Själva existensen av ett företag är att skapa värde för samhället, kunder, företag, personal och aktieägare, eftersom det omsättbara värdet är den grundläggande principen för marknadsekonomi.Guangzhengs värde är att fullända sig själv och skapa välstånd genom att ta social utveckling som sitt ansvar;företaget, en plattform;och dess team, kärnan i utvecklingen.
På Brand
Själva anledningen till att Guangzheng kan vara ett hundraårigt företag är ledande kulturfilosofi och stark medvetenhet om varumärkesbyggande. Varumärket är den mest värdefulla rikedomen i ett företag, så Guangzheng ägnar sig åt varumärkesbyggande, förblir nykter och lugn hela tiden och gör aldrig något skadligt för sitt varumärke. Varumärkesbyggande är en rätt väg till framgång.
Om lojalitet
Guangzheng ska vara ett företag som ägnar sig åt sin egen verksamhet och förblir lojala mot både sina kunder och personal.Det är att ansvara för sina ord och handlingar och att aldrig ge slumpmässiga löften, prata tomt prat eller sprida ogiltig information.Lojalitet är den nedersta raden, den största andliga tillgången och en värdefull egenskap i ett företags existens.Varje gärning som går emot lojalitet kommer att leda till självförstörelse.
Om visdom
1.I de nuvarande affärstävlingarna ber Xinguangzheng sitt team att förbli passionerat, praktiskt, tacksamt och transcendent. I den nuvarande affärskulturen vägleder Guangzheng sitt team att ha medvetenhet om altruism, service, värde och kontrakt.På detta sätt är Guangzheng att bygga upp ett företag med de goda vanorna att leva och arbeta och kvaliteten på att vara pålitlig. 2. I dag delas information över hela världen.Guangzheng är att bilda ett resultatorienterat tänkande och skapa prestationer med kärlek, och därmed etablera sig en plattform för att dela sina frukter och vinster med andra motsvarigheter. Och dessa är visdomen om företagets hållbara utveckling.
Om uthållighet
Den sanna konkurrensen mellan företag är inte snabb utveckling, utan varaktig utveckling eller uthållighet.Guangzheng ser aldrig på de omedelbara vinsterna och säljer aldrig ut sin framtid för omedelbara fördelar eftersom de anser att marknaden måste odlas och dess förmåga att göra vinster måste förbättras över tiden.
Guangzheng skyndar sig aldrig in i expansion för den tror att det är fantastiskt att vara jordnära.Guangzheng försöker heller aldrig slå någon för den behandlar aldrig någon motsvarighet som en konkurrent.Guangzheng menar att den varaktiga utvecklingen är den sanna utvecklingen.
Om prestationer
Guangzheng menar att "tal är det vackraste språket", vilket betyder en princip om resultatorienterad prestation.
Prestationer, tal i siffror och verkliga resultat, är belöningen för arbetsförmåga och serviceinställning."Inga smärtor, inga vinster;"Detta är en evig sanning.Och rikedomen skapas, bit för bit, genom att ge.Vissa kanske säger att beslut ibland kan övervärdera uthålligheten;men oavsett hur underbart ett val är, kan man aldrig bli framgångsrik utan extraordinärt engagemang.Prestationer är beroende av investeringar och tolerans för ett företags affärskultur.
Vid utförande
Guangzheng har en stark exekveringsförmåga: den väger aldrig över känslor över regler, eller relationer framför principer;alla handlingar är resultatet av de exakta orderna;och att lyda är dess bästa utförande.
Guangzheng föraktar gärningarna att hålla tillbaka obehaglig information.
Att lyda arbetsledarna handlar om moral på arbetsplatsen.Att säga ja till order, följa reglerna, lära av kritik och se på helheten är inte bara den sanna stilen bland militära trupper utan också i den vetenskapliga ledningen av ett företag.
Om aldrig-stoppande lärande
Xinguangzheng ser det oavbrutna lärandet som dess kärna i konkurrenskraften, att lära sig hur man blir bra, hur man skaffar tekniker, hur man gynnar andra, hur man gör management.Att lära sig varje dag, varje vecka och varje månad har blivit en stark tro.Den lär sig inte bara hur man är ett bra företag, utan också teknikerna för ledning och service.Guangzheng har gjort inlärning till ett evigt beteende.
På Management Bottom Line
Ledningens slutresultat hänvisar till den beteendemässiga slutlinjen över vilken ett företags värde förbjuder att korsa. Guangzheng förbjuder lögn, förverkande, mutor, korruption och utbyte av företagets förmåner mot personliga.Guangzheng och dess team kommer aldrig att tolerera något beteende av detta slag eller någon person med dessa handlingar.
KULTUR
Enterprise Prospect:att vara det främsta varumärket för helhussystem av stålstruktur; att vara det främsta varumärket för hela hussystemet för djurhållning
Företagsuppdrag:gynna samhället, göra personalen framgångsrik och ge kunderna lycka, vilket är ett företag med bestående vitalitet
Företagsprincip:Att fullända sig själv och skapa välstånd genom att ta social utveckling som sitt ansvar;företaget, en plattform;och dess team, kärnan i utvecklingen
Enterprise Spirit:Passion, praktik, tacksamhet och transcendens.
Företagsfilosofi:Kunderna först
Arbetsetik:Att vara försiktig, snabb och lojal mot löften
Beteendeprincip:Att utföra arbetet i tid och fullt ut utan någon ursäkt